Karbosan benimsediği insan kaynakları yönetimi yaklaşımıyla, her endüstrinin kendine özgü iş gerekliliklerine cevap verir. Bu uygulamaların tasarımı ve yürürlüğe konması stratejik hedefleri desteklemek üzere planlanmıştır.

En yeteneklilerin işe alınması

İnsan kaynakları yönetiminin amacı:

• En iyiler tarafından tercih edilen iş veren olmak,
• Global ve en etkin işe alım bakış açısıyla Karbosan’ın gelecekteki iş gücü ihtiyaçlarını karşılayabilmek,

Organizasyon kabiliyetini geliştirmek

İnsan kaynakları yönetiminin öncelikleri:

• Organizasyon kabiliyetinin, insanların, sistemlerin ve süreçlerin devamlı değerlendirilmesi ve gözden geçirilmesi ile Karbosan’ın başarısını sürdürmesi için gerektiğinde yeniden yapılandırılması;
• Potansiyeli olan çalışanları belirlemek ve değerlendirmek, Karbosan’ın gelecekteki ihtiyaçlarına göre kariyerlerinin gelişmesini sağlamak,
• Organizasyon ve çalışan gelişimi için görevlendirmeler, transferler ve rotasyonlar aracılığıyla şirket içindeki hareket kabiliyetini artırmaktır.

Ödül ve tanınırlık

İnsan kaynakları yönetimi çabaları:

• En iyileri çekmek ve var olan çalışanların bağlılığını güçlendirmek için rekabete dayanan ödüllendirme sistemi sunmak,
• Sorumluluğa teşvik etmek,
• Göze çarpan çalışan katkılarının ve performanslarının ödüllendirilmesi,
• Çalışanlara sorumluluklarıyla orantılı ücret ödenmesini sağlamak yönündedir.