Karbosan Zımpara Taşı San. A.Ş. répond aux exigences professionnelles uniques de chaque industrie grâce à son approche adoptée en matière de gestion des ressources humaines. La conception et la mise en œuvre de ces pratiques sont planifiées pour soutenir les objectifs stratégiques.

Embaucher les personnes les plus talentueuses

La finalité de la Gestion des Ressources Humaines :

• Être l'employeur préféré des meilleurs;
• Répondre aux futurs besoins de main-d'œuvre de Karbosan dans une perspective de recrutement global et efficace.

Améliorer la capacité organisationnelle

Priorités de la gestion des ressources humaines :

• Évaluer et revoir en permanence la capacité organisationnelle, les personnes, les systèmes et les processus, et restructurer si nécessaire pour maintenir le succès de Karbosan ;
• Identifier et évaluer les employés à potentiel, assurer le développement de leur carrière en fonction des besoins futurs de Karbosan ;
• Accroître la mobilité interne au sein de l'entreprise par des affectations, des transferts et des rotations pour le développement organisationnel et des employés.

Récompense et reconnaissance

Efforts de gestion des ressources humaines :

• Offrir un système de récompense basé sur la concurrence pour attirer les meilleurs et fidéliser les employés existants.
• Encourager la responsabilisation ;
• Récompenser les contributions et les performances remarquables des employés ;
• Offrir aux employés une rémunération proportionnelle à leurs responsabilités.